¿Consideras que tu personalidad, incluso la que exhibes en las redes sociales, puede tener un impacto en tu carrera laboral? Pues lo cierto es que si. Un estudio ha concluido que los trabajadores que tienen un trabajo que encaja con su personalidad son más felices y tienen mayor felicidad. En este sentido, de este trabajo se desprende que la personalidad de cada empleado puede jugar un papel más importante que las aptitudes, la experiencia o la capacidad cuando se trata de dar el callo en la oficina.
Paul McCarthy, profesor adjunto de informática en la Universidad de Nueva Gales del Sur y autor principal del estudio, ha asegurado a Bloomberg que estos hallazgos, que se recogen en el archivo mundial Artículos de investigación en economíasuponen una forma completamente nueva de entender la economía del mercado laboral.
La personalidad de los empleados es clave en su desempeño
Para llegar a estas conclusiones, los investigadores clasificaron a 128.000 usuarios de Twitter en 3.500 puestos de trabajo para luego analizar sus personalidades profundamente en sus tuits. Posteriormente, se analizaron cerca de 100.000 tuiteros de Australia: cogieron sus publicaciones y las introdujeron en un software que mide los patrones lingüísticos de la felicidad y el bienestar, incluyendo detalles como la calidad de sus relaciones y el compromiso con la vida.
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De forma paralela, todas las personas analizadas, utilizando su descripción de perfil, se clasificaron acorde a los cinco grandes rasgos de la personalidad: grado, conciencia, extroversión, neuroticismo y apertura.
Posteriormente, se añadieron 25 dimensiones adicionales para obtener una visión muy precisa de la personalidad de las personas analizadas. Todos los datos recopilados se cruzaron con los trabajos de los usuarios, creando ocho de grupos ocupaciones que atraían a personas que mostraban patrones de personalidad similares.
Solamente el 11% de los trabajadores tienen empleos que se ajustan perfectamente a su personalidad
Un 64% de los trabajadores están en un trabajo que no encajan
El descubrimiento más relevante fue que las personas cuyas personalidades se alinean con sus trabajos tienen niveles mucho más altos de compromiso y mayores niveles de felicidad. «Son datos muy útiles que pueden utilizarse no sólo para reclutar y aliviar el agotamiento, sino también para entender a los compañeros de trabajo ya los demás», ha indicado Helen Fisher, investigadora asociada visitante en la Universidad de Rutgers.
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De este trabajo se desprende que solamente el 11% de los trabajadores tienen empleos que se ajustan perfectamente a su personalidad, mientras que el 25% tienen empleos que «no encajan demasiado mal».
Por lo tanto, un 64% de la población activa se encuentra en un puesto de trabajo que no es el ideal, o incluso que encaja muy mal. «Básicamente, la mitad de las personas en el mundo occidental están probablemente en el trabajo equivocado», ha admitido McCarthy.
